着社会的发展进步，求职者文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也是无法发展进步的。

一、医护人员学历结构

2012年出台的《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年)》中指出，要进一步增加大专层次护士比例，缩减中专层次护士比例。到2015年，全国护士队伍中，大专以上学历护士应当不低于60%；三级医院中，大专以上学历护士应当不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士应当不低于50%。

二、建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查

1、领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是广州、深圳等大城市本科学历人员比例较高，大专学历也有相当的比例，但总体仍以本科学历为主。

2、中层干部学历结构中：以大专学历为主，但本科和中专学历人员也占有一定比例，其中，中专学历的中层干部通常是早期毕业中专生。

3、基层干部学历结构中：以中专学历为主，大专学历也占到了相当的比例，本科学历相对较少，大专、本科学历的基层干部中大部分是近几年就业的毕业生。

三、会计行业从业人员学历调查

不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同，中专以下学历人员享受社保最不完全，比例均低于其他层次人群，且完全不享受社会保障的比例也最高，达到24％。享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12％，是中专学历的一半。

四、在IT企业工作的从业人员学历调查

在IT企业工作的大学毕业生薪酬水平与学历成正比，学历越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。

调查发现，毕业生就业合同期限以三年(含)以上为主。有83.4%的大学毕业生就业合同期限在3年以上，其中硕士生签订较长期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

调查还发现，毕业生普遍期望一年后月薪水平有较大提升。大专学历毕业生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，硕士期望增加2631元，博士期望增加3487元。

提升学历还可以：

1、防止公司的新政策。

社会的就业压力越来越大，作为好公司，都会有一定的竞争机制，随着公司人员越来越多，优胜劣汰，就可能会牵扯到裁员的问题，有些公司裁员都会和学历挂钩。

2、考资格证、晋职称。

职称作为现今社会衡量技能的重要标尺，起到越来越重要的作用。学历较低会严重制约考取高级职称的因素。

3、找工作。

虽然市场经济下的社会形式，学历已经不再是制约找工作的主要因素，但是我们不得不承认学历高低仍然是找工作的重要门槛。例如：某某公司招聘公告上标明“业务员岗位大专以上学历”。如果我们有这样的学历，就有递交自己简历的机会；如果没有学历，那么不好意思，你就失去了递交简历的资格。

我们去提高学历，不仅是为了提升自己，也是为了不辜负那些努力奋斗的日子！

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